Новаторская испанская компания, сотрудники которой работают четыре дня в неделю.
Компания Software Delsol, базирующаяся в южном городе Хаэн, в этом году представила новое расписание для повышения производительности, но без снижения заработной платы.
Четырехдневная рабочая неделя с такой же зарплатой стала реальностью в Испании, поскольку компания Software Delsol в южном испанском городе Хаэн в этом месяце сократила количество рабочих часов для своего 181 сотрудника.
Персоналу предоставляются бесплатные обеды, а компания предлагает стипендии, медицинское страхование и возможность работать из дома.
Большинство сотрудников компании уже работают с понедельника по четверг и имеют несколько четырех рабочих дней подряд, сменяясь с понедельника по четверг или со вторника по пятницу, чтобы обеспечить обслуживание 53000 клиентов компании в Испании и Южной Америке, которые в основном небольшие. . — и средние компании.
Четырехдневная рабочая неделя стала возможной благодаря найму 25 новых сотрудников, сокращению количества часов в неделю с 40 до 36 зимой и 28 летом.
Хотя идея четырехдневной недели существует уже давно, в Испании и за рубежом она практически не реализовалась. Его пытались — безуспешно — в Финляндии, а некоторые эксперименты проводились в Новой Зеландии. Но когда он был запущен в Microsoft в Японии, продажи выросли на 40%.
«Осуществить эту меру было непросто, — сказал Фульхенсио Мессегер, генеральный директор Software Delsol. «Это было сложно, потому что не было ориентира и законодательства».
Мессегер уверен, что эта инициатива — еще один инновационный шаг на пути к развитию не только продуктов компании, но и человеческих ресурсов — несколько лет назад они решили, что сотрудники сложат инструменты в пятницу днем, и неделя закончится непринужденной встречей.
Штаб-квартира компании, основанной 26 лет назад и расположенной в научно-технологическом парке «Геолит», спроектирована как для досуга, так и для продуктивности; Более формальные зоны обслуживания клиентов объединены с зонами для неформальных встреч и диванами для отдыха, не говоря уже о тренажерном зале, корте для паддл-тенниса и открытом бассейне.
Персоналу также предоставляются бесплатные обеды, а компания предлагает стипендии, медицинское страхование и возможность работать из дома, как сотрудник из Бордо, — все это улучшает баланс между работой и личной жизнью.
Кроме того, компания гарантирует повышение заработной платы более чем на 3% в год — 3,2% в этом году — еще одно беспрецедентное условие работы в испанской рабочей среде.
Отсутствие болезни
Но влияют ли четыре часа в неделю на производительность? «Это означает большее благополучие на работе, лучшее обслуживание клиентов, а также большую производительность», — говорит Мессегер. Он также отмечает, что это экономит энергию и снижает загрязнение, поскольку сотрудники сокращают использование автомобилей на день. Степень удовлетворенности клиентов Software Delsol составляет 90,28%, что генеральный директор считает исключительным и эталонным показателем.
Компания также считает, что более короткая неделя приводит к меньшему количеству прогулов и большей лояльности сотрудников, одновременно привлекая беспрецедентный резерв талантов. Фактически, эта мера была с энтузиазмом воспринята персоналом — в основном выпускниками предприятий и менеджеров и около 20 инженеров по телекоммуникациям — после одобрения производственным советом, возглавляемым Федерацией профсоюзов, Fasga.
«Атмосфера прекрасная, и это отражается на результатах компании», — сказал Хуан Антонио Малленко, глава отдела коммуникаций Software Delsol, который считает, что компания может быть прибыльной и устойчивой, предоставляя внутренние ресурсы, потому что, как он утверждает, «счастливая сотрудник означает довольный клиент ».